Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Бизнесскоп. Пантера

25-26 октября состоится уникальный для СНГ тренинг "Бизнес-эссе". Публикуем главы из книги "Бизнесскоп", которую получат участники тренинга.

Пантера.

Панте́ры (лат. Panthera, от греч. πανοζ + θερια — «высший зверь»). 

Впечатляющий внешний вид: крупная, красивая черная кошка с горящими глазами не могла быть не отмечена в искусстве, как древних, так и современных народов. В Индии говорили: «Пантера – это властительница звериного царства. Когда пантера пробуждается ото сна, она издает приятное высокое пение, и восхитительный поток приятно пахнущего дыхания доносится от нее, так, что все звери следуют за ней добровольно». В геральдике пантера всегда изображалась «incensed», т.е. огнедышащей, разъяренной, с пламенем, которое вырывалось изо рта и ушей. На гербе африканской страны Габон две чёрные пантеры держат щит и олицетворяют «бдительность и храбрость главы габонского государства». Совмещение мифов, верований, легенд привело к тому, что пантера стала символом грозной, красивой, ловкой, часто коварной женщины. Стоит отметить, что и в природной среде меланизм (генетическая мутация), который, собственно, и делает пантеру – пантерой, распространен среди самок. 

Человек – пантера совмещает в себе доброту, аристократичность, храбрость, силу и ловкость.

Внешний вид человека-пантеры. Чаще всего это женщина. Мужчины-пантеры – редкость, так же как и тотемы обезьян – где женщины больше исключение из правил. Рост выше среднего (168-170), высокий (171-185). Голова по сравнению с плечами небольшая, форма лица – овал. У пантеры большие глаза, полные губы, небольшой аккуратный нос, острый подбородок, смягченные скуловые дуги. Чаще человек-пантера носит длинные волосы либо радикально прощается с ними, переходя на ультракороткие стрижки. Плечи широкие, тонкая талия, широкие бедра. Фигура напоминает песочные часы. Пантеры не склонны к полноте. Длина тела больше чем у леопарда. Часто в наличии лордоз. Руки средней длины, тонкие, с узкой ладонью и удлиненными пальцами. Пантера сложена очень пропорционально и, в соответствии с принятыми канонами, красива. Среди моделей, фотомоделей много пантер.

В бизнесе человек-пантера – «результативщик последнего дедлайна». Она может очень долго позволять себе лентяйничать. Многое откладывать «на потом», изображать видимость работы, наслаждаясь осознанием, что сроки приближаются к концу ожидаемых. И в этот момент огромный, неожиданный рывок и за последнюю ночь (все-таки пантера в природе ночное животное) задание сделано. Цель достигнута. Но и тут есть особенности. «Добыча» пантеры, т.е. ее результаты гораздо превышают ожидаемые размеры. В этом последнем рывке она достигнет цели, и решит ряд попутных задач, не связанных с основной целью. Поэтому целей «пантере» нужно ставить несколько. И чем сложнее, крупнее, необычнее, тем лучше. Достигнув цели, она с ленивой грацией промурлычет: «там, на берегу реки, я убила двух быков (парочку дополнительных заданий нечеловеческих размеров), пойдите и съешьте их (мелкие недоработки доделывать не ей)». Процесс – не для пантеры. Для нее результаты. Стоит отметить, что цели пантера не любит ставить себе сама, но с удовольствием достигнет целей, поставленных перед ней другими. Она предпочитает подождать добычу.

Тотем – руководитель.

Часто чистый тип результативщика. Хотя статистика показывает, что на позиции генерального директора, президента компании, да и собственника компании пантеры большая редкость. Они не гонятся за потенциальной добычей, как часть хищных. Охотятся подкрадываясь или из засады. Поэтому на ролях вторых руководителей компании им комфортнее. Они умеют выждать наиболее удобный момент для рывка. Очень точны в планировании, поэтому осознают и интуитивно чувствуют тот самый последний дедлайн, позже которого приступать нельзя. Но такая лень не всегда полезна бизнесу, т.к. иногда руководитель-пантера все-таки упускает внешние возможности для прорыва в бизнесе, ожидая более благоприятных условий, более крупных предложений, чтобы не пришлось размениваться на мелочи. А как отношения с подчиненными? Пантера внешне очень доброжелательна. Интересуется жизнью подчиненных вне компании, иногда ее можно ошибочно принять за патера. Но именно ошибочно. Руководитель-пантера предпочитает не показывать своих предпочтений, справедливо считая, что на этом могут спекулировать. Очень ревностно относится к результатам других. Промахи прощает редко, фиксируя для себя критическую массу ошибок на каждого сотрудника. И при превышении данного числа – без жалости и сожаления прощается. Это и создает легенды о сво… и коварстве пантер-руководителей. Вчера тебе еще улыбались, а сегодня пламя из пасти и ушей и ты на внешнем рынке труда, так ничего окончательно и не поняв.

Пантера-подчиненный. Приручить человека-пантеру можно. Главное, помнить, что ее нужно постоянно «украшать». Если не брильянтовым ошейником, то финансовыми благодарностями и публичными признаниями. Она всегда хочет быть гораздо лучше всех остальных, ведь ее результаты неоспоримы. Пантера как подчиненный двойственна. То исполнительный, спокойный, ровный сотрудник, то хватающий задачи, которые ему не по размеру, не по статусу, и не по зубам. Постоянный вызов и себе, и компании. Руководитель не будет почивать на лаврах, если у него в подчиненных ловкая, мудрая, добрая, азартная пантера. Ее результативность как синусоида, колебания которой требуется учитывать при постановке задач. Но если есть срок, есть интерес, берегитесь и горы, и головы. С коллективом сходится легко, сначала влюбляя его в себя, потом отходя на задний план и наблюдая за реакциями коллег на такое поведение. Пантеры чаще амбиверты. Сочетают в себе кажущуюся открытость экстраверта, но к себе не подпустят, пока не поверят. Сфера деятельности – любая, лишь бы можно было проявить себя.

Не сработается «пантера» с травоядными и птицами. Хотя с некоторыми из хищных птиц соблюдает нейтралитет.

А вот хищные, особенно кошачьи, песьи – это ее самые любимые коллеги, подчиненные, руководители.

Вызывают опаску и настороженность у пантеры обезьяны, особенно гориллы и орангутанги.

Автор: Кондратенко Оксана Васильевна
Компания: GC HR-practice (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Держпраці перевірятиме дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, Професійні видання
Особливості продажу "Східних продавців", які сміливо можна застосовувати в Україні, Галицька, тренінгова компанія
«У тебя есть 100 евро на 10000 часов», или как научить подростка финансовой грамотности, Школа лидерства, образовательный проект
Интервью Майлза Дауни. Директором Лондонской школы коучинга, Equilibrium, тренинговый и коучинговый центр Жернового
Держбюджет-2018, Зарплатний блог Галини Казначей
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».