Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Ранги в профессии программист или профессиональный рост в IT карьере

Ранги в профессии программист или профессиональный рост в IT карьере

Jт Junior до Senior не минуя Middle и с прицелом на TeamLead... Статья о рангах и ступенях IT карьеры разработчиков и некоторых других IT специалистов. Субъективный, но безпристрастный взгляд на развитие IT специалистов...

Ранги в профессии программист или рост IT специалистов в IT карьере. 

Данный материал представляет собой очерк вакансий-позиций, доступных разработчику программного обеспечения, которые в результате упорного труда продвигают его по карьерной лестнице. Автор статьи сам разработчик Middle класса (уже не Junior, но ещё не Senior, согласно спецификации, приведенной в статье – просто Developer) попытался привести описания основных позиций в карьере программиста и произвести краткий анализ способностей и амбиций, особенностей, свойственных тем или иным рангам, как и росту прав и обязанностей согласно занимаемой должности.

Надеемся, что этот материал понравится и будет полезен Вам.

Итак, как известно, программисты или разработчики имеют свои ступени профессионального роста. Обычно это Junior, Middle (или, как говорят куда чаще – просто Developer) и Senior. Ученик, подмастерье и мастер, если хотите. Для каждой из этих позиций характерны свои особенности, каждая из них влияет на обязанности и права разработчика, занимающего эту позицию и влияет на его характер, амбиции и способы решать рабочие вопросы. Написать данную статью, не опасаясь обвинений в необъективности, автору позволили некоторые наблюдения, сделанные в результате многолетней работы в IT компаниях, а также соединение собственных наблюдений с массой тематических материалов, прочитанных как в украинских, так и в зарубежных IT изданиях.

Таким образом, получилось, что о позиции Junior developer можно сказать следующее:   

Позиция - Junior Developer

Младший программист – Junior Developer, это молодой разработчик с малым количеством опыта или вовсе без такового, только начавший работу в избранной технологичной области. Обучается, как правило, по видеокурсам и видеоурокам, причём постоянно ведь опыта разработки у него так мало, что он очень много времени тратит на советы с более опытным разработчиком и понимание того как команда работает  над проектом. Накопив достаточно опыта и реализовав несколько проектов, junior переходит на middle уровень – становясь полноценным разработчиком. Но всё же, Junior разработчики находятся в постоянном, непрерывном и самостоятельном образовательном процессе. Обучение для junior разработчика -  это все. Испытывая постоянную необходимость в выполнении задач, поставленных по работе над проектом, идеальная схема обучения для Junior разработчика - это видео обучение программированию в рамках избранной технологии. Опираясь на просмотренные видео уроки по программированию, онлайн консультации и советы более опытных коллег, junior разработчик растёт достаточно быстро для того чтобы уже через 1-1,5 года занять позицию полноценного разработчика. Требования, обычно выставляемые к Junior разработчику, приблизительно таковы, как и у Developer и Senior.

 Это следующие знания:

 Основы программирования (системы исчисления, разница между оператором и операцией, понимание алгоритмов, методик ООП)

Языки: С#, C++, Java, PHP, JavaScript (синтаксис, ООП возможности, многопоточность, стандартные библиотеки, паттерны проектирования)

OOP и OOD (парадигмы)

Умение обучаться по видеокурсам и видеоурокам по программированию, не прибегая к дополнительным разъяснениям. Такой навык очень помогает Junior разработчикам вырости до Middle.

Работа с базами данных (JDBC, язык SQL, MSQL, SQL lite и т.п.)

Базовое знание какого-либо конкретного фреймворка (например, веб-сервисов или Spring).

 По субъективным заметкам программистов, за Junior Developerами замечено:

Нуждается в постоянном контроле, должен отвечать за написанный им код. Для Junior разработчиков важно показать, что они умеют учиться и при этом решать поставленные задачи. Развиваться в области постижения нескольких языков программирования, знании основных конструкций, алгоритмов, используемых наиболее часто, использовании фреймворков. Мыслит в рамках используемых технологий, читает литературу, проходит видеокурсы и видеоуроки, быстро пишет прототипы, но очень долго доводит до реальной работоспособности из-за малого количества опыта, грешит ложной инициативой.

 Ресурсы для Junior разработчиков:

 Видео портал ITVDN.com – Видеокурсы и видеоуроки для начинающих и опытных программистов.

MSDN.com – Технологии Microsoft

97 Things Every Programmer Should Know (список)

Other Things Every Programmer Should Know (список)

Channel9.com – Форум Microsoft разработчиков

Следующий шаг в карьерном и профессиональном росте программиста - Программист или Developer

Developer или Middle Dev

Программист или Developer или Middle dev (англ. разработчик) - это человек, ответственный за качественное и своевременное исполнение разработки информационно-программных систем, основанных на применении современных программных технологий. Программист выполняет задачи по написанию и базовому тестированию порученных ему компонентов системы, работает developer по внешним спецификациям. Поддерживает Junior разработчиков, занимается как архитектурой проектов, так и модульной реализацией, производит реализацию работоспособности прототипов, постоянно занимается самообразованием, понимает алгоритмы, Software Engineering Process, обладает знаниями в следующих областях: языки разметки, понимание технологии web-серверов и серверов приложений, знанием клиентских и серверных технологий , работы браузера, СУБД, операционных систем, офисных пакетов, сред разработки, профильных языков программирования, технического английского. Как правило, имеет высшее образование, хотя случается и что не имеет, это не критичный показатель, критичный -  наличие знаний и опыта.

 По заметкам программистов за developerами замечено:

 Любит поучать Junior developers, прямые вопросы от Juniors нередко вызывают у Middle developers раздражение, контроля над выполнением работ, как правило, не требует - отвечает за отдельные функции и модули и сам контролирует их работу, осознавая, что выполняемая им работа определяет рабочий процесс коллег. Это ответственные люди, которых редко нужно учить, так как они постоянно занимаются самообразованием в форме просмотра видео курсов по программированию, посещения семинаров и участия в вебинарах, чтения профильной литературы и ресурсов. Умеет решать поставленные задачи самостоятельно, понимает основы построения архитектуры проектов, мыслит не категориями языка, от которых, наконец, отвязался, но понятиями предметной области, умеет писать структурно и последовательно, думает о будущей поддержке продукта. К концу первого года работы в команде перестаёт писать плохой код.

 Ресурсы для developers:

 Github.com – Профессиональный ресурс для разработчиков.

ITVDN.com – Портал видео IT обучения 

MSDN.com – Продукты и технологии Microsoft

Codefor.com – Форум разработчиков

habrahabr.ru – Крупнейшее профильное IT сообщество рунета

 И вот, наконец, мы добрались и до позиции Senior developer.

 Senior developer (Ведущий разработчик)

 Ведущий программист – человек ответственный за качество и своевременность работ по разработке информационно-программных систем, основанных на применении новейших программных технологий. Обладает глубокими, структурированными знаниями и работает внутри проектной команды, совершенно не имея необходимости контактировать с представителями менеджмента заказчика. Выполняет такие работы, как: детальное проектирование и создание спецификаций проектов, полностью контролирует и зачастую и самостоятельно выполняет проектирование мелких проектов и внутренних под-проектов (модулей), программирование и базовое тестирование компонентов. Как правило, имеет законченное высшее образование, реже незаконченное, стаж от 3х лет в качестве developer, умеет комментировать программы, не прибегая к использованию словаря, разрабатывать документацию, свободно общаться на английском языке, владеет методами и инструментами анализа и проектирования, Software Engineering Process, языками разметки, глубоким пониманием клиент-сервер технологии, работ браузера, web серверов, серверов приложений, БД, ОС, офисными пакетами, может контролировать других разработчиков и ставить им задачи.

 По заметкам коллег-программистов, за Senior Developers замечено:

 Отвечает за проект, умеет подготовить  инфраструктуру, занимается решением сложных задач. Является наставником для developers и junior. Обладает набором конкретных решений в области тех или иных наиболее часто возникающих задач, за счёт чего демонстрирует бешенную производительность в сравнении с middle developers. Делает на порядок меньше ошибок, ошибки допущенные Senior, как правило, им же легко устраняются и связаны обычно со спешкой или постоянным недосыпом. Забавно, но нередко знает конкретные языки хуже, чем junior, что компенсируется знанием того, как обходить скользкие места и тремя-пятью решениями на каждую задачу, которые держит в голове, также за счёт того, что превосходно концентрируется на главном, игнорируя несущественные детали. Собственно, за это и держат – способен увидеть суть, нередко даже не дочитав до конца ТЗ.

Ресурсы для senior разработчиков:

Знают и не с кем ими не делятся. Можно разве что подсмотреть через плёчо, сидя рядом.

На этом первую часть нашей статьи о Рангах в карьере программиста и составляющих профессии от А до Я, можно читать завершённой. Надеемся, что данная статья была интересна Вам и следующий её выпуск, рассказывающий о Team Lead, Architect и CIO будет, ожидаем Вами.

***

А в качестве бонуса и вместо послесловия вот некоторые наблюдения о представителях профессий, описанных в данной статье, лично от автора.

Junior Developer

  • Всегда требует не только самообразования, но и контроля.
  • Всегда оптимист и всегда недооценивает сложности поставленных задач.
  • Жалуется только на нехватку времени, на остальное боится.
  • Не задаёт необходимые вопросы, так как опасается блеснуть незнанием.
  • Часто ошибается и потому завышает сроки, чтобы успеть переделать до сдачи.
  • В перманентной вражде с SEO и Тестировщиком – с Тестировщиком, так как тот находит баги, с SEO так как тот заставляет заниматься, по мнению любого разработчика несущественной ерундой, за которую тем не менее третирует начальство.
  • Менеджеров, совершенно не воспринимает всерьез, так как пока не понимает всей серьёзности их функций.
  • Даже самую рутинную работу считает сложной, хотя способен написать тысячи строк «одинакового» кода.

 Developer

  • Пессимист, недооценивающий себя, и живущий в страхе промаха и провала.
  • Всегда находит новинку, чтобы обсудить, время на перекур что бы обсудить, и время на чашечку кофе, чтобы узнать, что обсуждают другие.
  • Не стесняется и может даже эксплуатировать коллег, выманивая все возможные знания, умения, применяя которые о коллегах упомянуть забывает.
  • Наступая на грабли, молчит и скрипя зубами сам исправляет ситуацию, так чтобы никто даже и не знал.
  • Разделяет мнение Juniora о тестировщиках и SEO
  • Роль менеджера понимает, но тем не менее менеджеров недолюбливает как непонимающих элементарного.
  • Знает, сколько он стоит и при случае показывает, что знает это.
  • Старается работать только над тем, что интересно.
  • Нередко ухитряется вести по 2-3 проекта параллельно, чем очень удивляет Junior developers.

 Senior Developer

  • Реалист – всегда закладывает не только свои сложности, но и общие риски, при этом, не слишком завышая сроки. Как делает это, не знает сам, говорит,  при этом кратко – опыт.
  • Успевает всё. И митинги и work tasks и помогать коллегам.
  • Может легко, не стесняясь, сказать, что не знает чего-то. При этом так же легко помогает разобраться в том, что знает.
  • Грабли у Senior, как ядерное оружие, мощные и критичные – если уж ударят, то глобально. Бывают наверняка и простые грабли, но они их удачно скрывают, так, что о них не знает никто.
  • Любят работу – радуются успеху проектов как в детстве, причём даже когда те не слишком сказываются на благосостоянии.
  • Тестер – советник.
  • Менеджер – щит перед заказчиком.
  • Не стесняется требовать повышения ЗП, крайне не любит привлекать к работе посторонних или новичков, даже если те знают и умеют много и хорошо.
  • Ворчит, но работу делает и в зависящем от него всегда успешно.

Вот то немногое, что мы рассказали Вам о профессии Developer. О свойственном данной позиции карьерном росте, об обучении и самообразовании людей занимающих эту должность, а также пристрастиях и слабостях мужчин и женщин избравших для себя профессиональный путь разработчика. Надеемся этот субъективный, но безпристрастный материал был полезен Вам и принёс Вам несколько приятных минут, полученных во время чтения.

Автор: Теневой Антон
Компания: CyberBionic Systematics, международный учебный центр информационных технологий (все статьи компании)

Комментарии

Гость | 19.08.2016, 10:18
Видеоуроки, видеоуроки, видеоуроки. Как будто это единственный способ учиться. Оценка статье 3/5.
Олег | 21.11.2016, 09:36
Информативная статья, раньше было общее понимание, теперь картинка слилась воедино. Спасибо за труд!
Rustam | 23.11.2016, 21:17
Сплошной сумбур и копипаста из кучи источников. Статья вводит в заблуждение.
Александр | 21.12.2016, 20:00
Полный бред. Особенно про видеоуроки или любое видео, для джуниора, может, они и будут полезны, а для остальных - пустая трата времени: получасовой(+-) просмотр того, что уже знаешь, при том зачастую глубже автора этого урока, в надежде наткнуться хоть на что-то интересное, особенно доставляет, что некоторые из них еще и вредны, так как вводят в заблуждение.
Петр | 22.03.2017, 07:28
Видео уроки и прочие туториалы всегда ставят в тупик. Приходится к нему подкреплять еще 10 туториалов или видеоуроков. По требованиям к middle developer, такие же как и в конторах России тыжпрограммист, зачем знать программисту офисные пакеты программ? Зачем программисту лезть в devOPS? Или зря в компаниях разделяют, программистов на несколько направлений и devOPS / системное администрирование и автоматизация? Конечно нужно иметь представление всего этого, но никак не быть крутым специалистом во всех областях. Чтобы стать профессионалом в одном языке могут уйти годы. Не знаю как стать профессионалом во всех направлениях сразу, если найдете такого человека, то компании по увольняют всех программистов, заменив одним тыжпрограммистом
Алексей | 06.09.2017, 12:36
Хорошая статья, но с коллективными особенностями специалистов разного уровня не согласен. Если специалисты всей компании считают себя одним целым, а не конкурируют друг с другом, кто лучше, то, в том числе, и синьор будет делиться информацией, понимая, что успех команды - его успех, а в одного он многого не добьется.
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Щодо варіантів використання власного автомобіля працівника, Професійні видання
Топ-14 трендов интернет-маркетинга 2017, Profit, учебный центр
Секрети міжкультурної комунікації, EY, академия бизнеса
7 важливих кроків керівника проекту, EY, академия бизнеса
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум у проекті Держбюджету-2018, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».