Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника

Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника

До начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.

Независимо от того вводите ли вы новую вакансию или хотите заполнить уже существующую, в любом случае, до начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы  будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.

 Если вакансия новая, то у вас  есть удобный случай спроектировать вашего идеального кандидата.  Набросайте описание предстоящей работы,  которое бы полно отражало все задания и всю ответственность для данной вакансии,  а также необходимую квалификацию  и  опыт  работы.

Чем больше внимания вы уделите этому сейчас, тем меньше хлопот вы будете  иметь после того, как заполните вакансию.

 Если вы заполняете освободившуюся  вакансию, внимательно просмотрите существующую должностную инструкцию и внесите в нее необходимые изменения так,  чтобы она точно отражала  задания  и требования  к  работнику. Запомните, что в данной ситуации вы начинаете с чистого листа.

Например, у вас могли быть затруднения в том случае, когда необходимо было заставить прежнего работника выполнять определенные новые задания. Добавив эти новые обязанности к должностной инструкции до начала отбора кандидатов, вы сделаете ваши требования ясными и четкими, и вам уже не нужно будет воевать с новым работником  из –за невыполненных заданий.

 Возьмите самый последний и самый лучший вариант  должностной инструкции, чтобы подготовить перечень  наиболее важных качеств, которые вы будете искать в вашем новом работнике.

 Используйте этот список для подготовки вопросов кандидатам. И, если будете придерживаться  его, не сомневайтесь в том, что вы найдете именно того работника, которого ищете.  («Умение управлять для чайников», Б. Нельсон)

 Как спроектировать вашего идеального кандидата  и  найти его учимся на  тренинге «Эффективное собеседование за 40 минут», 20-21  ноября, г.Киев.

С собой унесете

  • толстую тетрадь с алгоитмами, которые помогут вам сформулировать точные вопросы для любой вакансии
  • список вопросов по изучению лояльности, мотивации, инициативности, лидерства и профессионализма

Участие по предварительной регистрации  azbukahr@gmail.com 

С тренинга уйдете с навыком оценки компетенций по STAR-технологии!


Автор: Ставицкая Елена
Компания: HR-решения (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
ГИД рекрутера, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».