Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника

Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника

До начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.

Независимо от того вводите ли вы новую вакансию или хотите заполнить уже существующую, в любом случае, до начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы  будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.

 Если вакансия новая, то у вас  есть удобный случай спроектировать вашего идеального кандидата.  Набросайте описание предстоящей работы,  которое бы полно отражало все задания и всю ответственность для данной вакансии,  а также необходимую квалификацию  и  опыт  работы.

Чем больше внимания вы уделите этому сейчас, тем меньше хлопот вы будете  иметь после того, как заполните вакансию.

 Если вы заполняете освободившуюся  вакансию, внимательно просмотрите существующую должностную инструкцию и внесите в нее необходимые изменения так,  чтобы она точно отражала  задания  и требования  к  работнику. Запомните, что в данной ситуации вы начинаете с чистого листа.

Например, у вас могли быть затруднения в том случае, когда необходимо было заставить прежнего работника выполнять определенные новые задания. Добавив эти новые обязанности к должностной инструкции до начала отбора кандидатов, вы сделаете ваши требования ясными и четкими, и вам уже не нужно будет воевать с новым работником  из –за невыполненных заданий.

 Возьмите самый последний и самый лучший вариант  должностной инструкции, чтобы подготовить перечень  наиболее важных качеств, которые вы будете искать в вашем новом работнике.

 Используйте этот список для подготовки вопросов кандидатам. И, если будете придерживаться  его, не сомневайтесь в том, что вы найдете именно того работника, которого ищете.  («Умение управлять для чайников», Б. Нельсон)

 Как спроектировать вашего идеального кандидата  и  найти его учимся на  тренинге «Эффективное собеседование за 40 минут», 20-21  ноября, г.Киев.

С собой унесете

  • толстую тетрадь с алгоитмами, которые помогут вам сформулировать точные вопросы для любой вакансии
  • список вопросов по изучению лояльности, мотивации, инициативности, лидерства и профессионализма

Участие по предварительной регистрации  azbukahr@gmail.com 

С тренинга уйдете с навыком оценки компетенций по STAR-технологии!


Автор: Ставицкая Елена
Компания: HR-решения (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Google раскрыл подробности обеспечения безопасности в своей инфраструктуре, IT Education Center
Управление эмоциями: как научиться контролировать свои чувства, Астрохаус, ваш астропсихолог
Как правильно загадать желание Вселенной?, Астрохаус, ваш астропсихолог
1 вопрос, который сделает Вас чемпионом или почему «неудачи» необходимы!, Резонанс, коммуникативный центр
Жизнь после курсов Славик Дубына - Middle Test Engineer в Lucky Labs, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».