Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Проект трудового кодексу: додатковий захист від звільнення

На дванадцятому засіданні робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу профспілками запропоновано включити до нього додаткову статтю щодо захисту профспілкових активістів від звільнення.

До ст.105 проекту ТК, яка стосується припинення трудових відносин з підстав настання надзвичайних обставин, що перешкоджають їх продовженню, профспілки запропонували, а народні депутати підтримали, внести нову ст.105-прим., яка гарантує представникам працівників захист їх права на працю.

У статті передбачено, що представник трудового колективу (в тому числі профспілковий активіст) може бути звільнений з роботи за ініціативи роботодавця лише при наявності попередньої згоди на це виборного органу, членом якого він є, зокрема профспілки.

Працівники, які обиралися до складу виборного органу первинної профспілкової організації, а також ті, хто брав участь у розв’язанні колективного трудового спору, або представляли інтереси працівників в примирних комісіях чи в трудовому арбітражі, не можуть бути звільнені за ініціативи роботодавця протягом року після закінчення терміну, на якій вони були обрані, або після закінчення їх представницьких повноважень (крім випадків ліквідації підприємства, звільнення з підстав, передбачених ст. 93 (невідповідність займаній посаді) та ін.).

— На практиці трапляються випадки, коли представник працівників —  профспілковий лідер або активіст — може піддаватися переслідуванням з боку роботодавця за свою активну діяльність, — сказав у своєму коментарі заступник Голови Укрнафтогазпрофспілки, заступник голови робочої групи з доопрацювання проекту ТК Сергій Українець, - На наше переконання, у трудовому законодавстві повинна бути стаття, яка би стала інструментом захисту представників працівників. Не зважаючи, що це передбачено в законі про профспілки, ми наполягли, що захист працівників з активною громадянською позицією, які обстоюють інтереси членів трудового колективу або членів профспілки, — має стати нормою оновленого трудового законодавства: щоб людину не звільняли, не переслідували, не виносили догану, не тиснули на працівника за те, що він здійснював представництво інтересів своїх колег. Для звільнення з роботи профспілкового працівника потрібна згода профспілкового органу, а для звільнення іншого представника трудового колективу - виборної конференції, або зборів, які надавали зазначеному працівникові представницькі повноваження. Це важливий елемент захисту, — підкреслив представник профспілок.

Проти цього на засіданні РГ активно виступили роботодавці, але за підтримки більшості членів РГ цю норму було включено до проекту ТК.

У прийнятій у першому читанні редакції ст. 108 ТК встановлено заборону на звільнення з роботи за ініціативою роботодавця вагітних жінок та жінок, які мають дітей до 3-х років, або дитину-інваліда.

За пропозицією профспілок члени РГ обговорили та дійшли спільного висновку, що вказану норму потрібно поширити не тільки на матерів, а також на татусів (в т.ч. одиноких), які також можуть доглядати за дитиною. Відтепер права чоловіків, так само як і жінок, мають бути однаково захищені нормами закону.

Ще одна важлива норма, яка стосується заборони звільнення за ініціативою роботодавця зазначеної категорії працівників: наразі законодавством захищені лише жінки, які доглядають за дитиною віком до 3-х років. В окремих випадках вони мають право залишатися у відпустці по догляду за дитиною із збереженням трудових відносин до 6 років у разі наявності медичного висновку, що дитині, дійсно потрібен особливий догляд і вона не може бути влаштована до дитячого дошкільного закладу. На засіданні РГ було внесено пропозицію надати усім батькам право доглядати за дитиною до 6 років, навіть за відсутності медичних висновків щодо стану здоров’я дитини. Такими чином, в проекті ТК передбачено, що один з батьків — мати або батько — можуть скористатися можливістю піти у відпустку по догляду за дитиною на строк до 6 років, а роботодавець не повинен розривати з таким працівником трудових відносин.

Сплеск дискусій викликала поправка профспілок до ст. 109, яка встановлювала заборону звільнення працівника у зв’язку із досягненням ним пенсійного віку, або набуття права на пенсію. Спочатку за пропозицією роботодавців було запропоновано виключити цю статтю із ТК, а відповідно позбавити працівників права на подальше продовження трудових відносин у разі настання пенсійного віку.

Профспілки виступили категорично проти цього і, опершись на відповідні статті проекту ТК, в яких йдеться про недопущення дискримінації працівника за будь-якими обставинами (а в даному випадку — це вікова ознака), залишили норму про те, що пенсіонери мають рівні права з іншими працівниками.

РГ запропонувала доповнити цю статтю ще однією нормою, якою працівникам надається право з метою захисту від незаконного звільнення надавати усі можливі підтвердження рівня своєї кваліфікації, продуктивності праці, сумлінного виконання службових обов’язків та ін. Адже, у випадках, коли роботодавець ініціює звільнення за статтями 93 - невідповідність займаній посаді, ст. 86 — за скороченням, ст. 92 — через неналежне виконання своїх трудових обов’язків, щоб виключити безпідставні звинувачення, працівник має право надати на розгляд роботодавцеві відповідні документи щодо своєї невинуватості, а роботодавець зобов’язаний розглянути їх в установленому порядку.

Компания: Profosvita (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
ГИД рекрутера, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».