Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Не плюй против тренда!

Не плюй против тренда!

Грустно смотреть на руководителя/собственника который сегодня идёт против тренда.

Уже в  2010  году экономисты заметили, что  старая парадигма «Бизнес-это война», начала разворачиваться в  сторону « Фирм  несущих любовь»- именно с  таким названием в  2010 г. вышла  книга Джагдиш Шета и  Девида Вольфа о  том, как компаниям с  мировым именем удаётся завоевать  сердца людей.

Передовые тренинговые и  консалтинговые компании начинают менять свои стратегии в  направлении обучения персонала, чтоб из Лидера – Вожака стаи  сделать Лидера – семьянина, а  в лучшем случае Главу Рода. А из коллектива – стаи сделать бизнес – семью.

Но, к  сожалению, основная масса обучающих компаний осталась в «каменном  веке» и лихо втюхивает тренинги прорывов, экстримов и прочих жёстких перезагрузок… Да, в прошлом веке эти стратегии менеджмента давали  результат. Больше того, те  кто лучше всего овладевали этими военными приёмами были лучшими на рынке. Но…сегодня изменился тренд, Господа!

И  стратегии важака стаи: хитрость, давление, манипулирование, трансфер, обман…сегодня не проходят.

Лучшие  работники от  таких «важаков» уходят, т.к ими невозможно манипулировать. Уходят к  конкурентам или создают свои конкурирующие компании.

Недовольство и  раздражение остального персонала в компании увеличивается. Формируются связи между недовольными, образуя «эффект  сети». Лидер – вожак стаи теряет покой, подавляя очаги сопротивления. Гнев и агрессивность всё труднее сдержать. И он включает программы «нагибания и отжимания»... И  тут приходит либо кризис компании (мягко выражаясь) либо гипертонический Криз.  Где  тонко - там  и  рвётся…Кстати «внезапно»J

Кризис в компаниях кричит: «жить в  старой парадигме «Важака стаи» как минимум не целесообразно».

И к  своим сотрудникам, которые создают тебе финансовый поток и  приверженность клиентов надо  проложить путь от  «сердца  к  сердцу», как к  своим ближайшим  родственникам. И  тогда они тебе ответят своей лояльностью и  любовью. И  вместо стаи одиноких волков родится бизнес-семья.

Очень не  просто донести информацию о  новом тренде большинству руководителям т.к. в их сознании такие функциональные стереотипы  как:

сотрудничество, доверие, эмпатия, любовь..в  бизнесе  не имеют  место быть!

Можно  ли  здесь что-нибудь изменить?

Не можно, а нужно!

Для этого необходимо включить терпение, выключить «всезнайку» и удовлетворить инстинкт познания - сесть за  парту и  начать грызть гранит Трителинга

Автор: Кравченко Наталья
Компания: Центр Натальи Кравченко (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
ГИД рекрутера, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».