Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Не плюй против тренда!

Не плюй против тренда!

Грустно смотреть на руководителя/собственника который сегодня идёт против тренда.

Уже в  2010  году экономисты заметили, что  старая парадигма «Бизнес-это война», начала разворачиваться в  сторону « Фирм  несущих любовь»- именно с  таким названием в  2010 г. вышла  книга Джагдиш Шета и  Девида Вольфа о  том, как компаниям с  мировым именем удаётся завоевать  сердца людей.

Передовые тренинговые и  консалтинговые компании начинают менять свои стратегии в  направлении обучения персонала, чтоб из Лидера – Вожака стаи  сделать Лидера – семьянина, а  в лучшем случае Главу Рода. А из коллектива – стаи сделать бизнес – семью.

Но, к  сожалению, основная масса обучающих компаний осталась в «каменном  веке» и лихо втюхивает тренинги прорывов, экстримов и прочих жёстких перезагрузок… Да, в прошлом веке эти стратегии менеджмента давали  результат. Больше того, те  кто лучше всего овладевали этими военными приёмами были лучшими на рынке. Но…сегодня изменился тренд, Господа!

И  стратегии важака стаи: хитрость, давление, манипулирование, трансфер, обман…сегодня не проходят.

Лучшие  работники от  таких «важаков» уходят, т.к ими невозможно манипулировать. Уходят к  конкурентам или создают свои конкурирующие компании.

Недовольство и  раздражение остального персонала в компании увеличивается. Формируются связи между недовольными, образуя «эффект  сети». Лидер – вожак стаи теряет покой, подавляя очаги сопротивления. Гнев и агрессивность всё труднее сдержать. И он включает программы «нагибания и отжимания»... И  тут приходит либо кризис компании (мягко выражаясь) либо гипертонический Криз.  Где  тонко - там  и  рвётся…Кстати «внезапно»J

Кризис в компаниях кричит: «жить в  старой парадигме «Важака стаи» как минимум не целесообразно».

И к  своим сотрудникам, которые создают тебе финансовый поток и  приверженность клиентов надо  проложить путь от  «сердца  к  сердцу», как к  своим ближайшим  родственникам. И  тогда они тебе ответят своей лояльностью и  любовью. И  вместо стаи одиноких волков родится бизнес-семья.

Очень не  просто донести информацию о  новом тренде большинству руководителям т.к. в их сознании такие функциональные стереотипы  как:

сотрудничество, доверие, эмпатия, любовь..в  бизнесе  не имеют  место быть!

Можно  ли  здесь что-нибудь изменить?

Не можно, а нужно!

Для этого необходимо включить терпение, выключить «всезнайку» и удовлетворить инстинкт познания - сесть за  парту и  начать грызть гранит Трителинга

Автор: Кравченко Наталья
Компания: Центр Натальи Кравченко (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Google раскрыл подробности обеспечения безопасности в своей инфраструктуре, IT Education Center
Управление эмоциями: как научиться контролировать свои чувства, Астрохаус, ваш астропсихолог
Как правильно загадать желание Вселенной?, Астрохаус, ваш астропсихолог
1 вопрос, который сделает Вас чемпионом или почему «неудачи» необходимы!, Резонанс, коммуникативный центр
Жизнь после курсов Славик Дубына - Middle Test Engineer в Lucky Labs, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».