Подготовка к собеседованию

Какими качествами должен обладать соискатель на вашу должность?

При подготовке инструментария  для оценки кандидатов на собеседовании учитывайте главное правило- вопросы предназначены для получения фактов из рабочих ситуаций, а не его рассуждений, мнений в формате  «как должно быть правильно»

Размышления и рассуждения кандидата по теме, задаваемого вопроса  не свидетельствуют о качестве его компетенций.

Помните, что описание кандидатом своих реальных поступков, решений, ошибок и промахов даст понимание о его достоверной способности выполнять работу на вакантной должности.

9 апреля, на тренинге "Подбор персонала" потренируемся собирать достоверную информации о деловых и личных качествах кандидата, его ценностях с помощью кейс-методики  и проективных вопросов.  Участники узнают, как отводить социально-желательные ответы кандидата.

Программа тренинга "Подбор персонала" >>>>>>