Практикум «Как самостоятельно и эффективно подобрать себе персонал»
29 мая в г. Севастополь!
В программе:
Как определить, какой именно сотрудник на данном этапе развития персонала вам нужен
- Составление образа соискателя. Методики сбора информации и создания «профиля должно-сти».
- Технологии и методики формулирования требований к должности, карта компетенций;
Как определить пути поиска этих людей
- Источники поиска кандидатов. Обзор интернет-ресурсов, СМИ, специализированных источников. Виды поиска и подбора персонала: традиционные, прямой поиск (хедхан-тинг), нетрадиционные способы. Подбор персонала как эффективная PR-акция компа-нии. Поиск кандидата: выбор методов поиска.
- Объявления или прямой поиск: преимущества и недостатки. Искусство написания объявлений о вакансии.
Как использовать приемы рекрутеров и хэдхантеров для самостоятельного поиска персонала
- Возможности и ограничения применения прямого поиска при рекрутменте в компании. Методы определения рейтинговых специалистов. Методы прямого поиска. Адресный поиск.
- Как провести правильно собеседования с интересными кандидатами. Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограниченном времени.
- Выбор сценария проведения отборочного интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения. Критерии оценки невербального поведения
- Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Правила ведения пометок в ходе слушания;
- Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов.
Как использовать психотехнологии при отборе персонала
- Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое. Секреты мастерства.
- Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами.
- Проективные методики. Информация, которую можно получить.
- Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
- Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать.
- Рабочие задания и проекты
- Интерактивные методы работы с кандидатами. Оценка лояльности кандидатов.
- Ассессмент-центр.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини