Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Соловьев Станислав Валентинович

Соловьев Станислав Валентинович
Телефон:
(050) 475-24-47 Показать
Эл. почта: Компания:
О тренере:

Подробная информация

HR консультант, свободный бизнес-тренер, автор нескольких HR-технологий. Опыт работы на позициях директора, ведущего специалиста в консалтинговых и рекрутинговых компаниях более 9 лет. 

Профессиональные знания и навыки: 

  • Практический опыт по оптимизации организационных структур и систем управления крупных предприятий. 
  • Практический опыт по оптимизации численности персонала в структурных подразделениях предприятий. 
  • Практический опыт по формированию и развитию на предприятиях служб персонала, подбору и обучению HR-специалистов. 
  • Разработка кадровой политики на предприятии, построение эффективной системы найма персонала, организация мониторинга заработных плат на рынке трудовых ресурсов. 
  • Большой опыт подготовки высококвалифицированных рекрутеров для отделов поиска и подбора персонала крупных компаний и рекрутинговых агентств. 
  • Хорошие знания и практические навыки по подбору персонала, оценке потенциала и управленческих способностей различных категорий специалистов высшего и среднего звена.
  • Навыки применения профессиональных и психологических тестов для оценки и подбора различных категорий квалифицированных специалистов.
  • Основательные знания и практические навыки по разработке систем мотивации для повышения эффективности работы персонала (система оплаты труда и премирования, корпоративная культура, социальная программа, методы долговременной и оперативной мотивации, система адаптации и т.д.).
  • Практический опыт по разработке должностных инструкций и положений о структурных подразделениях компании.
  • Знание педагогики и психологии, подбор и расстановка кадров на предприятии, формирование рабочих команд.
  • Знание основ менеджмента, практические навыки управления трудовым коллективом.
  • Знание основ маркетинга, практические навыки по продажам товаров и услуг.

Опыт работы:

  • С июня 2004 г. по настоящее время бизнес-консультант ICIC «Международный Информационный Консалтинговый Центр», провожу авторские семинары и тренинги по темам: «Технологии активного поиска квалифицированных специалистов», «Разработка систем мотивации персонала на предприятиях», «Оценка потенциала и способностей специалистов».
  • С декабря 2006 г. по настоящее время консультант американской компании «Global logic». Руководитель проекта по обучению и развитию отдела рекрутинга компании.
  • С августа 2006 г. по декабрь 2006 г. консультант группы компаний «Essenty group». Руководил проектом по обучению и развитию службы персонала, проводил оценку менеджеров высшего и среднего звена.
  • С мая 2006 г. по июнь 2006 г. консультант компании «Прелюдия». Проект по оценке соответствия структуры мотивации менеджеров компании, занимаемой должности и характеру выполняемой работы.
  • С октября 2005 г. по апрель 2006 г. консультант «Департамента по работе с персоналом» банка «Надра». Руководитель проектов по оценке топ менеджеров банка, развитию службы персонала, разработке концепции системы мотивации в банке «Надра».
  • Октябрь 2005 г. и ноябрь 2006 г. консультант региональной ассоциации кадровых агентств «АРКА». Проект по обучению и развитию менеджеров кадровых агентств со всех регионов Украины.
  • С сентября 2005 г. по октябрь 2005 г. консультант IT компании «Bonus technology». Руководитель проекта по обучению и развитию отдела рекрутинга компании.
  • С марта 2005 г. по сентябрь 2005 г. консультант холдинга «Реноме». Руководитель проектов по оптимизации организационной структуры и системы управления предприятия, оценке топ менеджеров холдинга, обучению HR-специалистов для службы персонала холдинга «Реноме».
  • С марта 2004 г. по март 2005 г. заместитель директора консалтинговой компании «Гриффин», HR-консультант. Направление деятельности – кадровый консалтинг;
  • С октября 2003 г. по март 2004 г. консультант службы персонала корпорации «Олимп». Проект по развитию HR-службы корпорации «Олимп», подготовке рекрутеров для отдела поиска и подбора персонала.
  • С мая 2001 г. по март 2004 г. ведущий специалист, директор дочернего предприятия группы «Реал Консалтинг». Направления деятельности: рекрутинг, кадровый консалтинг, разработка систем менеджмента качества по стандартам ISO;
  • С августа 1998 г. по май 2001 г. работа на позиции директора кадрового агентства «Социнтел», независимого HR-консультанта.
  • С января 1993 г. по август 1998 г. работа в торговых компаниях на позициях менеджера, регионального менеджера по продажам товаров народного потребления, менеджера финансовой группы.
  • До 1992 г. служба в Вооруженных Силах СССР, последняя должность заместитель начальника автомобильной базы по воспитательной работе.

Достижения:

  • Обучил на авторских семинарах несколько сотен HR-специалистов и руководителей предприятий технологиям поиска, подбора и мотивации персонала.
  • Самостоятельно разработал свыше двух десятков методик для технологий «Прямого поиска» (Executive Search» и «Охота за головами» (Head hunting).
  • Разработал эффективную технологию для определения сравнительного уровня квалификации специалистов в группе соискателей
  • Разработал методику для подбора специалистов по структуре мотивации к работе. Методика успешно прошла практическую проверку, применяется во многих известных компаниях для оценки и подбора персонала.
  • По результатам выполненных проектов есть публикации в журналах «Бизнес» и «HRD / Отдел кадров»

Новости

23.10.2013 Метод кнута и пряника больше не работает!
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Партнеры сайта
10 тренеров, 13 новостей, 10 статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».