Працівнику необхідно розрахувати середню заробітну плату для оплати часу відпускних. У колективному договорі зазначаються гарантійні виплати (винагороди), до яких виплат їх слід віднести при розрахунку середньої зарплати?
В Порядку № 100 визначено виплати, що враховуються або не враховуються для обчислення середньої заробітної плати.
В Законі України про оплату праці зазначені норми та гарантії з оплати праці працівників, що є мінімальними державними гарантіями, а саме.
Гарантії в оплаті праці:
оплата часу щорічних відпусток;
оплата часу виконання державних обов'язків;
оплата часу підвищення кваліфікації або медичного догляду;
оплата часу роботи за переведенням за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу.
Норми оплати праці:
робота в надурочний час;
у святкові, неробочі та вихідні дні;
у нічний час;
час простою, який мав місце з вини роботодавця.
Для обчислення середньої заробітної плати враховуються премії постійного характеру за результатами виробничої діяльності працівника, які виплачуються щомісячно, щоквартально, раз на півріччя.
В розрахунку середньої заробітної плати також враховується одноразова винагорода за вислугу років і підсумками роботи за рік . Умовою для врахування винагороди за вислугу років і підсумками роботи, є нарахування її в поточному році за попередній календарний рік.
Якщо винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років виплачується в кожному кварталі або в кожному місяці, а також про це зазначається в колдоговорі, то ця виплата є постійною і її слід зараховувати для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, передбачених в Порядку № 100
