Развитие базовых компетенций менеджера фарм компании, с индикатором уровня

Коллеги, хочу обсудить с вами базовые компетенции менеджера фарм компании.

Коллеги, хочу обсудить с вами Базовые компетенции менеджера фарм компании.

Итак, я предлагаю различать 4 уровня развития управленческих компетенций менеджера фармацевтической компании (региональный менеджер и среднее звено):

• 1-й уровень: ученик
• 2-й уровень: практик
• 3-й уровень: учитель
• 4-й уровень: инноватор

Для нас будет важно уточнить, что оценка уровня развития компетенций у конкретного сотрудника  (на аттестации, к примеру), должна происходить, опираясь  исключительно на результаты работы сотрудника, и на конкретные ситуации подтверждающую индикатор каждого уровня. Чтобы рассмотреть индикаторы каждого уровня для начала следует отобрать 5 ключевых компетенций, для которых будет необходимо выбрать работы, считающиеся подтверждением развития того или иного уровня менеджера - для данных компетенций.

Вот какие компетенции мною были отобраны:

1. Анализ ситуации и данных
2. Планирование и аудит деятельности
3. Эффективная коммуникация (продажи, переговоры, презентации)
4. Принятие решений
5. Управление командой

Давайте обсуждать!