Чи виникає право на перерахування грошової компенсації за невикористану соціальну відпустку у працівників, які мають дітей, під час їх звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство?

Переведення працівника на інше підприємство здійснюється шляхом звільнення за п.5 ст. 36 КЗпП. Ст. 24

Закону про відпустки визначено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Разом з тим згідно з частиною третьою цієї статті в разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, на яке переходить працівник.
   Зауважимо, що йдеться про перерахування грошової компенсації за невикористані дні саме щорічної відпустки. Згідно зі ст. 4 Закону про відпустки додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, віднесено до виду соціальних відпусток, і вона не має жодного стосунку до щорічної відпустки та надається понад останню.
   Враховуючи це, компенсація за невикористані дні цієї відпустки не може бути перерахована на рахунок підприємства, на яке переходить працівник. Вона має бути виплачена працівнику тим підприємством, з якого він звільняється.

Джерело : Журнал "Кадровик України"