Что такое мотивация достижения успеха?

Это один из видов мотивации нашей деятельности. Вообще она основывается на действии двух мотивов – мотива достижения успеха и мотива избегания неудачи.

Они, конечно, не являются единственными, что влияет на успех или неуспех деятельности (никогда не нужно забывать об обстоятельствах, условиях и других внешних факторах), но являются определяющими. 

Стремление достижения успеха превалирует у тех людей, которые в любом деле или начинании стремятся достичь максимального результата, невзирая на трудности и помехи. Стремление избегания неудач характерно для тех, кто стремится лишь избежать неудачи в жизненных ситуациях, что связывается в его мыслях в основном с мнением окружающих. Наверняка, каждому понятно, какой мотив способствует большим результатам в жизни человека. 

Подумайте, кто успешнее: тот, кто стремится к личным победам, или тот, кто заинтересован лишь в том, чтобы не упасть и не опозориться в глазах окружающих? Хотя, тут тоже не все так просто. Обе стратегии могут быть успешными при определенных условиях ;) Человек, который имеет сильную мотивацию достижения успеха, отличается следующими чертами:

•    уверен в себе, амбициозен, (есть даже способы, как можно перестать бояться людей)
•    всегда стремится достигать высоких результатов, несмотря на провалы и неудачи,
•     стремится к лучшему выполнению задачи,
•     выбирает результативный путь, а не самый простой или быстрый,
•     постоянно совершенствует свои умения, навыки и знания. 

Тем, у кого превалирует мотив избегания неудач, характерны следующие черты: 

1. человек не стремится выйти из зоны комфорта, чтобы добиться большего, из-за опасения провала,
2.   не ставит перед собой трудные задачи и не стремится их решать,
3. даже при решении задачи средней сложности после первых трудностей бросает это дело,
4.  не стремится работать над собой,
5.  рассчитывает на помощь со стороны, тем самым перекладывая ответственность за результат,
6.  всегда думает о том, что скажут окружающие. 

Качество деятельности зависит от силы мотивов достижения успеха и избегания неудач, но при этом психологи говорят о среднем или оптимальном уровне, т.е. при слишком высоком или низком уровне мотивации качество работы снижается. Так что при развитии собственной мотивации не стоит чересчур увлекаться, а оставить время и силы для развития практических навыков, необходимых для успешной деятельности.

P/S Приглашаем Вас, на уникальный ОНЛАЙН тренинг, "Нематериальная мотивация - как использовать этот ресурс для повышения эффективности работы персонала" 

Больше информации на нашем сайте  http://kgp.kiev.ua/

Или по телефону  [відкрити контакти](065) 237-90 - 05