Практикум «Как самостоятельно и эффективно подобрать себе персонал»

29 мая в г. Севастополь!

В программе:

Как определить, какой именно сотрудник на данном этапе развития персонала вам нужен 

• Составление образа соискателя. Методики сбора информации и создания «профиля должно-сти».
• Технологии и методики формулирования требований к должности, карта компетенций;

Как определить пути поиска этих людей

• Источники поиска кандидатов. Обзор интернет-ресурсов, СМИ, специализированных источников. Виды поиска и подбора персонала: традиционные, прямой поиск (хедхан-тинг), нетрадиционные способы. Подбор персонала как эффективная PR-акция компа-нии. Поиск кандидата: выбор методов поиска.
• Объявления или прямой поиск: преимущества и недостатки. Искусство написания объявлений о вакансии. 

Как использовать приемы рекрутеров и хэдхантеров для самостоятельного поиска персонала

• Возможности и ограничения применения прямого поиска при рекрутменте в компании. Методы определения рейтинговых специалистов. Методы прямого поиска. Адресный поиск.
• Как провести правильно собеседования с интересными кандидатами. Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограниченном времени. 
• Выбор сценария проведения отборочного интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения. Критерии оценки невербального поведения 
• Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Правила ведения пометок в ходе слушания;
• Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов. 

Как использовать психотехнологии при отборе персонала

• Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое. Секреты мастерства. 
• Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами. 
• Проективные методики. Информация, которую можно получить. 
• Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать? 
• Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать. 
• Рабочие задания и проекты
• Интерактивные методы работы с кандидатами. Оценка лояльности кандидатов.
• Ассессмент-центр.