Как построить взаимосвязь между HR-стратегией и бизнес-целями

Бесплатный практический вебинар от эксперта в области стратегического HR-консалтинга.

Последние 1,5 года для Украины и всего мира в целом стали большим испытанием во всем областях, и сфера бизнеса не исключение.

Какие ожидания в сфере бизнеса на второе полугодие 2015 года? И как это отразиться на зарплатах и людях?

В опросе участвовало чуть больше 1000 работодателей из разных регионов Украины. Среди них владельцы бизнеса, топ-менеджеры и HR-специалисты.

• Рост бизнеса и развитие – 20%
• Сложно прогнозировать-много неопределенности – 47%
• Стабилизация ситуации, но без особых улучшений – 21%
• Дальнейшее падение и углубление кризисных ситуаций – 11%

Самыми оптимистичными являются предприятия ИТ-сферы и оптовой торговли. Наиболее пессимистично настроены энергетические, логистические и медиа-компании.

Повышать зарплаты работодатели не планируют, только 13% компаний заявили, что намерены платить больше ключевым сотрудникам, а 9% - большинству подчиненных. Минимальное количество работодателей (2%) отметили, что возможны сокращения зарплат. О возможных сокращениях чаще, чем другие, упоминают логистические и страховые компании. При этом 15 % компаний упоминают о возможном сокращении персонала или переходе на сокращенный график работы.

И тем не менее, несмотря на некоторую неопределенность ситуации, работодатели все-таки смотрят в будущее более оптимистично, чем это было еще полгода назад.

Если вы задавали себе хотя бы один из этих вопросов:

• Как организовать работу HR-службы, чтобы создать максимальную ценность?
• Что нужно, чтобы стать бизнес-партнером для своей организации, или какие ресурсы необходимы для этого?
• Как подготовить сотрудников к новым потребностям бизнеса?
• Как повысить вовлеченность персонала?

то приглашаем вас на практический вебинар "Как построить взаимосвязь между HR-стратегией и бизнес-целями"

6 августа 2015 г.
Online в 16:00 по украинскому времени

Регистрация на вебинар