12 марта в Киеве, будет проходить семинар "Новшества и изменения трудового законодательства 2020 г. Новый (третий) порядок инспектирования физических и юридических лиц по вопросам соблюдения трудового законодательства"

Что ожидает пенсионеров в 2020 г.? Что ожидает кадровые службы: быть или не быть электронным трудовым договорам, электронным личным делам и электронным листам по временной нетрудоспособности, а также при отмене трудовых книжек.

Какие штрафы и за что, предусмотрены в 2020 году ? Прогулы работников: как бороться и что предпринять? Сокращение численности или штата работников? Работаем без ошибок и штрафных санкций.

Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по вопросам изменений трудового законодательства 2020г. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только изучить новшества и изменения трудового законодательства, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе по новому Порядку проведения у физических и юридических лиц инспектирования по вопросам трудового законодательства, охраны труда и использования труда инвалидов, узнать новшества в пенсионном законодательстве, возможного введения электронных трудовых договоров и электронных больничных листов, а также ведения личных дел работников 2020г. в электронном варианте. Данные документы содержат в себе немало очень важной, интересной и полезной для Вас информации, без которой не обойтись в 2020г.
Также слушатели семинара-практикума могут приносить свои внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии или предпринимателями, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость. Практические рекомендации лектора на примерах помогут исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками. Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется!!!!!!!!!!!

Обзор изменений нормативно-правовых и законодательных актов Украины с 2020 г.
Госбюджет 2020г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата труда, прожиточный минимум, минимальная пенсия, государственная социальная помощь малообеспеченным семьям и другие вопросы социальных гарантий. Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия. Инспекционные посещения физических и юридических лиц по новому Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. И многое другое…….

Программа семинара: 

1. Инспектирование юридических и физических лиц с применением аудио и видео-наблюдений, возможно ли это в 2020г. после внесения изменений и дополнений в постановление КМ № 823 от 21.08.2019г. согласно Постановления КМ от 04.12.2019г. за №1132?
Кто, когда и при каких условиях может прийти к Вам в любое время суток (или в рабочее время?) для инспектирования? Инспектирование и проверки: в чем разница и есть она? Виды инспектирования, предусмотренные действующим Порядком осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о  труде в 2020г.? Что необходимо знать работодателю, если к нему пришли инспектирующие? Какими полномочиями теперь наделены государственные инспекторы местных органов самоуправления? Какими источниками информации будут руководствоваться инспектирующие для посещения предприятий и частных предпринимателей, использующих наемный труд? Всегда ли Вы будете предупреждены о предстоящем посещении? Существуют ли сроки предупреждения предприятий и физических лиц о предстоящем их инспектировании по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов? При каких условиях работодатель имеет право не допустить инспектирующих на предприятие или к физическому лицу? Допускаем проверяющих на предприятие или к физическому лицу, иначе, платим огромные штрафы. Как правильно и юридически грамотно следует подготовиться к такой проверке? Какие вопросы и какая документация будут проверены при инспектировании предприятий и физических лиц, использующих наемный труд? Существует ли Порядок осуществления инспектирования? К Вам пришли представители инспекции для инспектирования, а Вы не хотите допустить проверяющих к проверке, это возможно, но при условии……Узнайте, чем это обернется для Вас. Какие бывают проверки?  Какие документы представителей контролирующих органов дают право на проведение проверок? Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель по этому вопросу?
Периодичность и сроки проведения инспектирования. На что необходимо перед началом проведения проверки обратить работодателю особое внимание? Чего можно ожидать от государственных инспекторов труда? Какие документы подлежат проверке при инспектировании? Что изменилось при осуществлении инспектирования с 2020г? Каким образом и что проверяют при осуществлении проверок по созданию рабочих мест и трудоустройству работников с инвалидностью? Что следует знать работодателю по вопросам трудоустройства работников, имеющих инвалидность? Законно ли принятый постановлением КМ Украины от 21.08.2019г. за №  823 новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде (с внесенными в него изменениями и дополнениями постановлением КМ № 1132 от 04.12.2019г.) после решения суда, отменившего Постановление КМ Украины  № 295 от 26.04.2017г. по которому осуществлялся контроль и госнадзор за соблюдением законодательства о труде?  Изучение кадровой документации предприятия на соответствие требованиям трудового законодательства: этапы проверок. Минимальная заработная плата в 2020г. и ее взаимосвязь с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц. Для каких юридических лиц следует ее учитывать? Что будет с минимальной почасовой оплатой труда для наемных работников? Нюансы минимальной оплаты труда в 2020г. для бюджетных организаций. Входят ли в минимальную зарплату наемных работников в 2020г. надбавки и доплаты, действующие на предприятии? Что скажут проверяющие? Вы желаете уменьшить фонд оплаты труда, оформляя с наемным работником не трудовой договор, а гражданско-правовой договор…Узнайте с кем допустимо такое оформление и какие могут быть негативные последствия для работодателя при неверном оформлении гражданско-правовых договоров с некоторыми категориями работников? Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении проверок. Можно ли выявленные ошибки изменить в период проведения проверок или в срок, установленный для их устранения? Будут ли применены в таком случае штрафные санкции к нарушителю трудового законодательства? Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: приказов, трудовых договоров (контрактов), личных дел и трудовых книжек и др. Чем это чревато для работодателя? Незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, работников с инвалидностью, а также работников с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим днем). Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства. Как исключить ошибки? Нарушения и типичные ошибки, допускаемые при установлении и изменении режима рабочего времени. Графики выхода на работу (графики сменности), особенности при их составлении, утверждении и применении. Как юридически грамотно необходимо составлять табель рабочего времени для правильного начисления заработной платы и своевременной выплатой в соответствии с требованием трудового законодательства? Может ли работодатель в 2020г. без нарушений трудового законодательства перевести работников на работу с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неделей)? Как оплачивать труд работников, работающих с неполным рабочим временем? Мнение представителей контролирующего органа. Надо ли в табеле учета отработанного работниками времени отражать отсутствие работника, имеющего лист по временной нетрудоспособности, который работником не предоставлен на предприятие на момент начисления и выплаты заработной платы? Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении. Что необходимо знать работодателю при начислении заработной платы? Нарушение установленного порядка работы с трудовыми книжками, выявляемое инспекцией по вопросам труда. Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций, отраженных в коллективном договоре. Нарушения, связанные с предоставлением отпусков. Обязательно ли проводить корректировку отпускных? Когда и кто имеет право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного основного отпуска, если такая помощь предусмотрена условиями коллективного договора? Нарушения при проведении индексации заработной платы.

2. Пенсии 2020г., ожидания и надежды будущих и настоящих пенсионеров.
Страховой стаж, дающий право оформления трудовой и льготной пенсии, что изменилось? Можно ли досрочно выйти на пенсию и при каких условиях? Кто должен оформлять документы для начисления пенсии, если работник состоит с предприятием в трудовых отношениях и на момент наступления такого права не увольняется с работы? Что ожидает работников, выполняющих работу в тяжелых и вредных условиях труда, рабочие места которых были аттестованы, но их должности или профессии уже исключены из Списка № 1 и № 2, дающих право на оформление пенсии на льготных условиях? Каким правом наделено физическое лицо, которому установлена группа инвалидности до наступления права его выхода на трудовую пенсию? Изменение группы инвалидности или ее снятие: действия работников кадровой службы при таком изменении. Можно ли заключить договор на накопление денежных средств, которые в последующем будут учтены для суммы пенсии? Вы хотите увеличить сумму будущей пенсии…узнайте, как юридически это можно осуществить, не потеряв ваши перечисления. С кем целесообразно заключать такие договора? Другие пенсионные вопросы….

3. Прогулы работников на предприятии и у частного предпринимателя. Как бороться?
Что является прогулом? Всегда ли мы правильно понимаем термин: «Прогул без уважительных причин»? Существуют ли юридически сроки совершения работником прогулов, которые дают право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор за совершенные без уважительных причин прогулы? Какие документы, и  в каком количестве должен оформить работодатель, чтобы иметь юридическое право расторгнуть трудовой договор с прогульщиком без возможности дальнейшего решения суда о восстановлении на работе такого прогульщика? Роль профсоюзного комитета при увольнении работников за совершенные прогулы. Разбор практических примеров совершения работником прогулов и правильное оформление документации с юридической фиксацией прогула, а также внесение записи в трудовую книжку по увольнению за совершенные прогулы.

4. Электронный документооборот: трудовые договора с наемными работниками, личные дела и личные карточки, листы по временной нетрудоспособности. Отмена трудовых книжек.
Работа кадровых служб и бухгалтерии при введении законодательного документооборота: что и, в какой последовательности необходимо делать? Надо ли будет каким-то образом на листах бумаги фиксировать необходимые сведения, связанные с трудовыми отношениями? Что ожидает кадровые службы при отмене трудовых книжек и при отмене обязанности их заполнять, хранить, а также вносить изменения, предусмотренные трудовым законодательством. Вы готовы к таким изменениям……? Рекомендации лектора.

5. Сокращение численности или штата наемных работников - пошаговые действия работодателя. Юридические ошибки при сокращении.
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата (п.1.ст. 40 КЗоТ Украины). Подготовительный этап перед предстоящим сокращением численности или штата. Как удержаться «На плаву» и на рабочем месте, не попав под сокращение численности или штата?  Изучение и анализ ситуации, сложившейся на предприятии перед сокращением численности или штата. Что можно рекомендовать работодателю для исключения возможного сокращения численности или штата? Какие юридические шаги необходимо выполнить работодателю перед сокращением численности или штата работников? Определение профессиональных названий работ и конкретных работников, подлежащих сокращению. Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата. Издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала. Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с работниками, попавшими под сокращение. Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата? Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению? Как юридически грамотно поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа (распоряжения) о предстоящем их сокращении? Промежуточный этап перед сокращением и существующие сроки данного этапа. Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений. Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном предприятии (при наличии вакансий) с учетом профессиональных навыков и соответствующего образования. Гарантии работникам, подлежащим сокращению. Права льготных категорий работников при сокращении. Особенности последнего рабочего дня работников, подлежащих сокращению численности или штата. Подводные камни трудового законодательства при расторжении трудового договора по п.1. ст. 40 КЗоТ Украины. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты работодателя от негативных последствий расторжения трудовых договоров? Ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового законодательства по сокращению численности или штата наемных работников.
Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула. Что обязан сделать при этом работодатель, и в какие сроки?

6. Ответственность работодателя в 2020 г. за нарушение трудового законодательства.
Административные и другие штрафные санкции, предусмотренные в 2020г. Как их избежать, не допуская нарушения трудовых прав наемных работников? Разбор ошибок на практических примерах и рекомендации лектора.

 P/S  Больше информации об этом семинаре, на нашем сайте     https://nbc.ua/