Оценка эффективности команд

Любая организация хочет, чтобы ее персонал, команды, группы, подразделения работали эффективно. Для оценки эффективности команд (групп, подразделений), как правило, используют ключевые факторы успеха

Какие ключевые факторы и как часто надо использовать организации для того, чтобы оценить деятельность своих команд (групп, подразделений)?

Известо, что на основе многочисленных исследований специалисты Google установили пять ключевых факторов, которые отличают успешные команды от других команд:

1. Психологическая безопасность: можем ли мы рисковать в этой команде, не чувствуя себя неуверенно или смущенно?
2. Надежность: можем ли мы рассчитывать друг на друга в своевременном выполнении качественной работы?
3. Структура и ясность: ясны ли цели, роли и планы выполнения в нашей команде?
4. Значение работы: работаем ли мы над чем-то, что лично важно для каждого из нас?
5. Влияние работы: считаем ли мы, что работа, которую мы делаем, имеет значение?

Но кто и как часто должен заниматься такой оценкой? Чем это регулируется? Как провести изменения, если необходимо?Об этом и о многом другом мы говорим на наших консультационных семинарах.
В случае заинтересованности - записывайтесь в лист ожидания:  [відкрити контакти][email protected]В теме письма укажите: CSF