Технологии диагностики личности кандидата. Практикум для руководителей

Целевая аудитория

тренинг ориентирован на руководителей, учавствующих в отборе персонала в компанию

Программа

Формы работы: информационные блоки, разбор конкретных ситуаций, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях. Участники получают раздаточные методические материалы, тесты и ключи к ним.

Программа курса

Психограмма должности

• Инструменты формирования корректного портрета сотрудника для конкретной должности 
• Составление оптимальных личностных и профессиональных компетенций
• Составление психограммы, отбор методик и критериев оценки

Метод интервью и оценочной беседы

• Подготовка структурированного интервью
• Стили проведения интервью: «жесткий», «мягкий», «конструктивный».
• Особенности проведения группового интервью
• Психологический анализ биографии кандидата
• Ключевые вопросы кандидату и интерпретация ответов

Анализ кандидата по внешности

• Визуальная психодиагностика кандидата
• Кинетико-Проксемико-Физиогномический анализ
• «Встречаем по одежке», о чем говорят определенные элементы одежды и аксессуары кандидата

Анализ поведения кандидата во время собеседования

• Создание благоприятной обстановки для психологического «раскрытия» кандидата
• Способы уменьшения стрессовой нагрузки у кандидата
• Интерпретация различных типов поведения кандидата: «защитное», «наступательное», «демонстративное», «конструктивное», «манипулятивное»
• Диагностика манипуляций, контрманипуляции

Психологическое тестирование кандидата

• Виды экспресс-тестов: стандартизированные опросники, проективные тесты
• Способы повышения искренности при тестировании претендентов, шкала "лжи"
• Экспертная оценка личности кандидата
• Ограничения для применения тестов, их плюсы и минусы

Мотивационный профиль кандидата

• Диагностика ведущих мотивационных факторов
• Уровень притязаний и амбиций кандидата. Дианостика «планки» или «когда он остановится»
• Определение уровня и силы сопротивления при работе «под давлением»

Особенности тестирования кандидатов на руководящие должности

• Диагностика стиля руководства, управленческих навыков
• Психологическая совместимость характеристик кандидата и подразделения

Прогноз лояльности кандидата к компании

• Методы диагностики кандидата на предмет предотвращения «отклоняющегося» поведения
• Прогноз длительности работы кандидата
• Прорисовка жизненного цикла кандидата

Алгоритм принятия решения о степени соответствия кандидата профессиограмме должности

Рекомендации по особенностям управления тремя основными типами сотрудников