Целевая аудитория
Руководители, участвующие в отборе персонала в компанию.
Программа
Формы работы: информационные блоки, разбор конкретных ситуаций, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях. Участники получают раздаточные методические материалы, тесты и ключи к ним.
Психограмма должности
- Инструменты формирования корректного портрета сотрудника для конкретной должности
- Составление оптимальных личностных и профессиональных компетенций
- Составление психограммы, отбор методик и критериев оценки
Метод интервью и оценочной беседы
- Подготовка структурированного интервью
- Стили проведения интервью: «жесткий», «мягкий», «конструктивный».
- Особенности проведения группового интервью
- Психологический анализ биографии кандидата
- Ключевые вопросы кандидату и интерпретация ответов
Анализ кандидата по внешности
- Визуальная психодиагностика кандидата
- Кинетико-Проксемико-Физиогномический анализ
- «Встречаем по одежке», о чем говорят определенные элементы одежды и аксессуары кандидата
Анализ поведения кандидата во время собеседования
- Создание благоприятной обстановки для психологического «раскрытия» кандидата
- Способы уменьшения стрессовой нагрузки у кандидата
- Интерпретация различных типов поведения кандидата: «защитное», «наступательное», «демонстративное», «конструктивное», «манипулятивное»
- Диагностика манипуляций, контрманипуляции
Психологическое тестирование кандидата
- Виды экспресс-тестов: стандартизированные опросники, проективные тесты
- Способы повышения искренности при тестировании претендентов, шкала "лжи"
- Экспертная оценка личности кандидата
- Ограничения для применения тестов, их плюсы и минусы
Мотивационный профиль кандидата
- Диагностика ведущих мотивационных факторов
- Уровень притязаний и амбиций кандидата. Дианостика «планки» или «когда он остановится»
- Определение уровня и силы сопротивления при работе «под давлением»
Особенности тестирования кандидатов на руководящие должности
- Диагностика стиля руководства, управленческих навыков
- Психологическая совместимость характеристик кандидата и подразделения
Прогноз лояльности кандидата к компании
- Методы диагностики кандидата на предмет предотвращения «отклоняющегося» поведения
- Прогноз длительности работы кандидата
- Прорисовка жизненного цикла кандидата
Алгоритм принятия решения о степени соответствия кандидата профессиограмме должности
Рекомендации по особенностям управления тремя основными типами сотрудников
