Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг-практикум

HRD. Оценка и развитие персонала

Организатор:
Go Business
Продолжительность: 16 часов
Документ об окончании: Сертификат
Стоимость: 7200 грн
Тренеры:
Дубовик Оксана Дубовик Оксана V.I.P.-тренер
Дата и место проведения:
24.10.19 - 25.10.19
07.11.19 - 08.11.19
21.11.19 - 22.11.19
12.12.19 - 13.12.19
26.12.19 - 27.12.19
Киев

Целевая аудитория

  • Руководители и ТОП-менеджеры предприятий,
  • Директора по персоналу,
  • Специалисты по организационному развитию.

Цель мероприятия

Обеспечить руководителей инструментами развития бизнеса через прирост кадрового потенциала организации.

Программа

1. Технология построения системы компетенций в компании 

  • определение «компетенция», «модель и система компетенций»;
  • технология выделения ключевых профессиональных компетенций;
  • технология построения идеального профиля по компетенциям;
  • технология выделения корпоративных компетенций;
  • уровни развития компетенции, технология выделения поведенческих индикаторов, система оценки;
  • инструменты для построения модели компетенций: должностная инструкция, опросники, интервью, фокус-группы, карточки.  

2. Профиль должности 

  • составляющие профиля должности;
  • формулировка бизнес-задач по принципу SMART;
  • технология определения ключевых показателей эффективности;
  • технология разработки идеального мотивационного профиля;
  • использование профиля должности для эффективного подбора, карьерного планирования, профессионального развития персонала в компании, построения эффективной системы мотивации;  

3. Организация системы найма персонала (Поиск и "head-hunting" для формирования команды "лучших". Проведение анализа рынка труда по основным профессиям):

  • Особенности найма в зависимости от стадии развития организации. Стратегия и политика в области найма. Планирование численности персонала
  • Разработка профиля должности и профиля компетенций для кандидата исходя из задач организации. Исходные данные для профиля, формальные и неформальные требования
  • Проведение анализа рынка труда по основным профессиям.
  • Источники поиска персонала. Обзор и сравнение источников. Технологии поиска персонала внутри организации. Методы поиска персонала на рынке труда. Категории персонала и методы их подбора: Head Hunting, Executive Search, Recrutment (массовый набор)

4. Адаптации персонала

  • Адаптация. Стандарты вхождения сотрудника в компанию.
  •  Этапы и виды адаптации: корпоративная, социальная, организационная, техническая (технологическая), профессиональная, психофизиологическая.
  • Инструменты и регламенты системы адаптации
  • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. План введения в должность.
  •  Наставничество. Матрица ответственности.
  • Причины, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач и т.д.

5. Оценка при подборе и по итогам испытания при приеме на работу

  • Обзор методов, преимущества и недостатки. Анализ резюме, проверка рекомендаций, экспертиза службы безопасности. Способы выявления зависимостей. Метод экспресс-диагностики. Метод экспертной оценки. Профессиональное тестирование. Психологическое тестирование. Групповые методы. Интервью по компетенциям (структура, особенности проведения, возможные ошибки, виды вопросов, выявление мотивационных приоритетов). Кейсовое интервью
  • Анализ и интерпретация полученной информации. Типичные ошибки при оценке. Принятие решения о найме или отказе кандидату. Алгоритм обратной связи кандидату

6. Методы комплексной оценки (Проведение ежегодной оценки результативности работников):

  • Интервью по компетенциям: виды, стратегии, атрибуты хорошего интервью. Понятие STAR-примера
  • Метод 360 градусов: этапы проведения, особенности разработки анкет, интерпретации результатов и написание отчетов
  • Центр оценки (Ассессмент-центр). Ключевые принципы проведения центра оценки
  • Ежегодная оценка результативности
  • Технология проведения регулярной комплексной оценки персонала

7. Формирование и развитие кадрового резерва 

  • виды кадрового резерва;
  • технология формирования кадрового резерва;
  • методы выделения кадрового резерва: диагностика «360 градусов», аттестация, Assessment Center, мониторинг личной результативности на рабочем месте, тестовые методики, интервью;
  • планирование карьеры сотрудников, технология обратной связи и составления планов индивидуального развития;
  • программа развития рабочих показателей и профессиональных навыков;
  • формирование бюджета на оценку и обучение сотрудников. 

8. Развитие потенциала сотрудника. Тalent-management. Управление знаниями (Внутрикорпоративное обучение):

  • Принципы «Talant Management» при найме и отборе сотрудников. Создание мотивационной среды. Применение технологии коучинга и наставничества для развития талантов
  • Управление знаниями и управление ключевыми компетенциями. 
  • Планирование развития ключевых компетенций. 
  • Оценка уровня интеллектуального капитала. 
  • Связь стратегии управления персоналом и стратегии управления знаниями. 
  • Создание системы управления знаниями на основе корпоративного обучения

Дополнительная информация

  1. Форма обучения: Бизнес-тренинг с элементами фасилитационной сесии.
  2. Методики: продвинутая мини-лекция, интерактивный коворкинг, бизнес-кейсы, фасилитация с использованием Экрана идей.
  3. 70% практика: кейсы успешных проектов организационного развития, практикумы с учетом специфики компаний участников. Только реальные работающие методики!
Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Менеджер
Телефон:
(050) 613-94-50, (096) 461-35-25 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Менеджмент, управление компанией, Промышленность, производство, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
семинар
Перевірки Держпраці,
Sherman Law Company, 300 грн
мастер-класс
Стратегії стійкого зростання. Зростати не можна зупинитися - Ірина Качура,
Международный институт бизнеса, бизнес-школа, 200 грн
тренинг
Партнеры сайта
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».