1. Понятие цели. Виды целей. "Ловушка активности". Схема SMART
2. Тренировка:
Постановка целей по критерию SPECIFIC (Конкретны) - как сделать цели конкретными и понятными для окружающих и подчиненных
Постановка целей по критерию MEASURABLE (Измеримы) - зачем измерять цели и как четкими критериями оценки результата можно влиять на мотивацию подчиненных
Постановка целей по критерию ACHIEVABLE (Достижимы) -- достижимые и амбициозные цели: выбираем оптимальный результат
Постановка целей по критерию RELEVANT (Релевантны) - соотнесите ваши цели с жизненной стратегией или стратегией компании, убедитесь, что цель находится в зоне влияния сотрудника
Постановка целей по критерию TIMEBOUND (Определенны во времени) - какие критерии существуют для определения цели во времени
