1. Индивидуально-психологические особенности человека. 2. Методика определения психологического типа при подборе персонала 2.1. Тест-индикатор (MBTI), как инструмент, который позволяет выявить основные… подробнее →
В результате обучения вы: научитесь применять классические и современные PR-технологий для целей HR узнаете, как создавать привлекательный корпоративный контент, которым заинтересуются кандидаты и сотрудники… подробнее →
HR как стратегический бизнес-партнер Роль HR-директора в развитии организации: агент изменений, бизнес-партнер Какая роль HR нужна Вашей компании? И какую роль Вы реально выполняете? Компетенции HR-директора… подробнее →
Бизнес-курс «HR-Мanagement. Corporate Development Program» Авторский курс Марии Шевченко Введение в курс Основы HR – менеджмента Кто такой HR менеджер? HR-специалист, HR-менеджер, HR-директор, HR-партнер… подробнее →
Оценка персонала 2021 Как изменились критерии и методы оценки сотрудников в связи с удаленкой? Какие методы выходят на передний план? Как изменился фокус оценки персонала в 2021 году? Какие компетенции… подробнее →
Почему именно наш курс ? Курс расчитан на любой уровень, в том числе с нуля. Преподаватель курса-практикующий HR c большим опытом рабботы в данной сфере, опытом обучения и наработками как профессионального… подробнее →
Блок 1 Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом Составляющие и принципы системы мотивации персонала.… подробнее →
После прохождения тренинга вы научитесь: анализировать и разрабатывать решения производственной проблемы на основе мыслительных процессов понимать особенности производственных и торговых операционных… подробнее →
1 модуль: HR-менеджмент: 1. Служба персонала в структуре предприятия. Стратегические и операционные HR-функции. Отличие классического «отдела кадров» от службы управления человеческими ресурсами (HR-департамента)… подробнее →