Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг

Глубинное интервью

Организатор:
Golden Staff, центр бизнес-обучения
Стоимость: 5200 грн
Тренеры:
Таран Марина Таран Марина
Дата и место проведения:
29.03.18 - 30.03.18, начало в 10:00
Киев, ул. Шота Руставели, 39/41, 11 этаж

Целевая аудитория

  • менеджеры по подбору персонала
  • руководители отделов, которые занимаются наймом персонала
  • внешние рекрутеры

Цель мероприятия

На тренинге 70% времени аудитория работает с видео материалами игровых интервью и с собственным видеоанализом. Это дает возможность многократного проигрывания и более глубинного анализа мельчайших нюансов поведения и ответов кандидата. Навык вырабатывается прямо на тренинге!

Программа

Тренинг построен так, что второй день, во время ролевых игр проведения интервью участники смогут закрепить навыки 1-го дня и оценивать невербальные проявления.

Невербальные сигналы. Язык тела

(по материала тренинга «Face-Reader»)

Основные навыки:

  • безоценочное наблюдение;
  • интерпретировать «языка тела» (невербальные реакции);
  • создавать атмосферу собеседования собственным поведением.

1. Сенсорно наблюдаемые характеристики (невербалика)

  • поза
  • жесты
  • мимика
  • паралингвистика (голос, интонации, темп, длина фраз, паузы)
  • зоны напряжения в теле
2. Основные параметры оценки по средствам языка тела
  • уверенность / неуверенность
  • достоверность / недостоверность
  • согласие / несогласие
3. Анализ невербальных реакций кандидата

  • реакция на ценностные слова
  • признаки невротизации (волнения)

4. Оценка достоверности информации по глазам

  • зоны прошлого и будущего
  • правда / ложь

5. Безоценочное наблюдение

  • эффект оценки или безоценочного наблюдения
  • «обнуление собственного опыта» 

Вербальные сигналы. Глубинные вопросы

На тренинге задействовано (формируется) три навыка:

  • подобрать вопросы на основании требуемых компетенций
  • вести диалог с углублением (раскрутки)
  • интерпретировать полученные вербальные реакции
1. Типы вопросов – ведение диалога с углублением.
  • Проективные вопросы.
  • Кейс-вопросы.
  • «Вход-ситуация-выход».
  • Разукрупнение.
  • Вопросы-локализация.

2. Ценности кандидата.

  • Какими вопросами мы их "выуживаем".
  • Как мы вскрываем маски условности и социальной угодности кандидатов.
  • Какими словами кандидаты выдают свои основные ценности.
  • Какими фразами кандидат обозначает демонстрируемые и реальные мотивы.

3. Недостоверная информация. 

  • Какими словами и фразами выражаются реакцииЗа / против,
  • Согласен / не согласен,
  • Нравится / не нравится,
  • Правда / неправда.

4. Поведение рекрутера.

  • Невербальные навыки и состояния:
  • «Я-как-инструмент» - формирование настроения откровения, как снять эффект оценивания.
  • Вербальные навыки: слова рекрутера, которые помогают человеку раскрыться - конкретные поведенческие действия рекрутера, которые на уровне подсознания привлекают кандидата и создают атмосферу доверия.
  • Моральное разрешение на проведение такое собеседования. Что и как мы говорим нашим кандидатам.

5. Оценка высказываний кандидата.

  • Как различать истинные реальные ценности от демонстрируемых и социально-желательных.
  • Что нам реально говорят и что мы слышим.  
  • Наиболее часто встречаемая интерпретация слов и высказываний кандидатов – что они значат.

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Марина Плужник
Телефон:
(044) 235-86-38, (067) 487-74-63 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категории: Управление персоналом, HR
Партнеры сайта
17 тренингов, 1 тренер, 23 новости
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».