Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг

Техники проведения интервью. Как оценить эффективность будущего сотрудника за 1 час

Организатор:
Global Education Business System
Стоимость: 3250 грн
Дата и место проведения:
15.06.20
Киев, Старокиевская 10г

Целевая аудитория

Руководителей подразделений, которые сами проводят интервью с кандидатами и принимают решение о найме; рекрутеров, задача которых повысить свою результативность оценки и отбора кандидатов на вакантные должности.

Цель мероприятия

  1. Сократить время на проведение собеседования, посредством отработки и освоения навыков техник интервью.
  2. Уменьшить бюджет на поиск и отбор новых сотрудников для компании.
  3. Повысить качество отбираемых кадров.
  4. Освоить техники проведения  видов интервью.
  5. Научиться безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов, прогнозировать их модели поведения.

Программа

Cоставление профиля вакансии

  • Кто участвует в разработке
  • Пошаговый алгоритм создания
  • Практика разработки профиля вакансии 

Составление вакансии и размещение в интернете, печатных изданиях

  • Какую информацию нужно указывать в вакансии
  • Структура вакансии
  • Практика построения вакансии 

Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении.

  • Цели и задачи телефонного интервью
  • Оценка культуры кандидата и коммуникативных навыков по качеству общения в телефонном режиме
  • Телефонное интервью: сценарий, вопросы, время
  • Деловая игра: «Слушать и слышать». 

Техника постановки вопроса.

  • Отборочное интервью как деловые переговоры
  • Виды вопросов и выбор вопросов для интервью
  • Техники формулировки вопросов. Структура вопроса
  • Деловая игра: Инсценировка опроса по одному из типов вопросов. 

Дополнительные инструменты оценки кандидатов.

  • Анкеты. Какую информацию мы можем получить с помощью анкеты?
  • Тесты. Какие тесты бывают? Как их правильно использовать? Как разработать свой тест?
  • Кейсы. Виды кейсов. Структура кейса. Какие компетенции, какими кейсами оценивать?
  • Практика. Работа с тестами. Работа с кейсами.
  • Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
  • Техника проекции в формулировки вопросов
  • Оценка проективных методов
  • Аддитивные приемы в интервью и опросе 

Технологии проведения собеседования.

  • Какие виды интервью для каких вакансий эффективнее?
  • Какие вопросы можно и нужно задавать в разных видах интервью?
  • Как оценивать ответы кандидатов?
  • Как считывать и расшифровывать невербальные реакции кандидатов? 

Структурированное интервью.

  • Отличительные особенности сценария интервью
  • Структура и содержание тем в структурированном интервью
  • Вопросы для структурированного интервью 

Интервью по компетенциям.

  • Набор компетенций для первичной оценки потенциального сотрудника
  • Особенности постановки вопросов для выявления компетенций кандидата
  • Структура интервью по компетенциям. Сценарий интервью по компетенциям
  • Приемы фиксации и последующей интерпретации полученной информации
  • Деловая игра: проведение интервью по компетенциям. 

Поведенческое интервью.

  • Оценка соответствия моделей прошлого поведения и требованиям новой должности
  • Техника постановки вопроса к прошлому опыту для оценки и прогнозирования возможных моделей поведения сотрудника на новом рабочем месте
  • Целевое проведение поведенческого интервью для отбора кандидатов на специфические должности 

Ситуационное (кейс) интервью.

  • Структура, содержание и логика кейса для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик
  • Техника формулировки вопроса к кейсу
  • Интерпретация полученных ответов 

Проективные вопросы

  • Техника формулировки проективных вопросов
  • Интерпретация полученных ответов
  • Практика: Разработка вопросов для собеседования.
Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
менеджер
Телефон:
(067) 536-00-29, (050) 403-00-66 Показать

Комментарии

Виктор | 23.10.2018, 10:27
Необходимые лично для меня навыки я смог получить в течение короткого времени. Тренингом я очень доволен. Рад знакомству с тренером.
Соколова Виталина | 06.06.2019, 15:55
Обучение прошло в интересном, доступном и интерактивном формате, который позволил обрести необходимую информацию и понимание.
Киселева Александра | 24.06.2019, 14:25
Тема обучения очень интересна и нова. Само обучение полезно в практической деятельности. А форма обучения способствует максимальному усвоению информации.
Денисова Оксана | 28.08.2019, 15:25
Расширила кругозор в области HR. Узнала новое в области оценки персонала. Если будет необходимость, теперь смогу самостоятельно разработать модель компетенций.
Гудак Кристина | 17.10.2019, 11:14
Сжато, доходчиво, актуально. В случае необходимости, преподаватель не отказывает в возможности получения дополнительной информации и завязывании новых деловых связей.
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Менеджмент, управление компанией, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
вебинар
Партнеры сайта
10 тренингов, 3 тренера, 17 новостей, 10 статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».